Pressemitteilung Nr. 17/20 | Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Juni 2020 – 8 AZR 145/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 5. Februar 2019 – 16 Sa 983/18 –
Pressemitteilung Nr. 18/20 | Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers – Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – interne Stellenausschreibung | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Juni 2020 – 8 AZR 75/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 1. November 2018 – 21 Sa 1643/17 –
Urteil vom 25.06.2020, AZ 8 AZR 75/19, ECLI:DE:BAG:2020:250620.U.8AZR75.19.0§ 82 S 2 SGB 9, § 15 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 1 AGG
Pressemitteilung Nr. 17/20 | Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Juni 2020 – 8 AZR 145/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 5. Februar 2019 – 16 Sa 983/18 –
Pressemitteilung Nr. 18/20 | Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers – Einladung zu einem Vorstellungsgespräch – interne Stellenausschreibung | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. Juni 2020 – 8 AZR 75/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 1. November 2018 – 21 Sa 1643/17 –
Beschluss vom 17.06.2020, AZ 7 ABR 46/18, ECLI:DE:BAG:2020:170620.B.7ABR46.18.0
Urteil vom 17.06.2020, AZ 7 AZR 398/18, ECLI:DE:BAG:2020:170620.U.7AZR398.18.0§ 611a BGB, § 620 Abs 3 BGB, § 14 Abs 1 TzBfG, § 15 Abs 2 TzBfG, § 17 TzBfG
Urteil vom 11.06.2020, AZ 2 AZR 374/19, ECLI:DE:BAG:2020:110620.U.2AZR374.19.0§ 14 Abs 1 Nr 1 KSchG, § 26 Abs 1 ArbGG, § 45 Abs 1a S 3 DRiG, Art 110 Abs 1 S 2 Verf BB 1992, § 138 Abs 1 BGB
Urteil vom 11.06.2020, AZ 2 AZR 660/19, ECLI:DE:BAG:2020:110620.U.2AZR660.19.0Art 7 Buchst k IAOÜbk 189, Art 10 Abs 1 IAOÜbk 189, § 14 Abs 1 BGB, § 622 Abs 2 BGB, Art 3 GG
Urteil vom 11.06.2020, AZ 2 AZR 442/19, ECLI:DE:BAG:2020:110620.U.2AZR442.19.0§ 168 SGB 9 2018, § 174 SGB 9 2018, § 626 Abs 2 BGB, § 286 Abs 1 ZPO
Urteil vom 11.06.2020, AZ 2 AZR 400/19, ECLI:DE:BAG:2020:110620.U.2AZR400.19.0§ 46 Abs 2 ArbGG, § 61a ArbGG, § 67 Abs 1 ArbGG, § 129 Abs 2 ZPO, § 132 Abs 1 ZPO
Urteil vom 28.05.2020, AZ 8 AZR 169/19, ECLI:DE:BAG:2020:280520.U.8AZR169.19.0§ 72 Abs 1 S 1 ArbGG, § 72 Abs 1 S 2 ArbGG, § 64 Abs 3a S 1 ArbGG, § 72a Abs 5 S 2 ArbGG
Urteil vom 28.05.2020, AZ 8 AZR 170/19, ECLI:DE:BAG:2020:280520.U.8AZR170.19.0§ 15 Abs 2 AGG, § 287 Abs 1 ZPO, § 71 Abs 1 SGB 9
Urteil vom 20.05.2020, AZ 7 AZR 72/19, ECLI:DE:BAG:2020:200520.U.7AZR72.19.0§ 2 Abs 1 S 1 WissZeitVG vom 12.04.2007, § 2 Abs 3 WissZeitVG vom 12.04.2007, § 191 BGB, § 2 Abs 1 S 2 WissZeitVG vom 12.04.2007, § 2 Abs 1 Nr 1 HSchulG BB 2008 vom 28.04.2014
Urteil vom 20.05.2020, AZ 7 AZR 83/19, ECLI:DE:BAG:2020:200520.U.7AZR83.19.0§ 1 TVG, § 21 TzBfG, § 17 TzBfG, § 15 Abs 2 TzBfG, § 167 Abs 2 SGB 9
Urteil vom 20.05.2020, AZ 7 AZR 100/19, ECLI:DE:BAG:2020:200520.U.7AZR100.19.0§ 1 TVG, § 15 Abs 2 TzBfG, § 17 TzBfG, § 21 TzBfG, § 84 Abs 2 aF SGB 9
Pressemitteilung Nr. 11/20 | Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige unwirksam – Die Frage eines etwaigen Betriebs(teil)übergangs kann offen bleiben | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. Februar 2020 – 8 AZR 215/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12. April 2019 – 6 Sa 1641/18 –
Pressemitteilung Nr. 11/20 | Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige unwirksam – Die Frage eines etwaigen Betriebs(teil)übergangs kann offen bleiben | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27. Februar 2020 – 8 AZR 215/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12. April 2019 – 6 Sa 1641/18 –
Pressemitteilung Nr. 5/20 | Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Januar 2020 – 8 AZR 484/18 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23. August 2018 – 6 Sa 147/18 –
Pressemitteilung Nr. 5/20 | Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Januar 2020 – 8 AZR 484/18 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 23. August 2018 – 6 Sa 147/18 –