Gericht

BVerfG 1. Senat 3. Kammer: Nichtannahmebeschluss: Aufgrund fehlender Substantiierung erfolglose Verfassungsbeschwerde einer Gewerkschaft – Reduzierung der Arbeitszeit der Mitarbeiterin einer Gewerkschaft nach § 8 Abs 4 S 1 TzBfG begründet keine Verletzung der Rechte der Gewerkschaft aus Art 12 Abs 1 GG und Art 9 Abs 3 GG

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Nichtannahmebeschluss vom 29.07.2020, AZ 1 BvR 1902/19, ECLI:DE:BVerfG:2020:rk20200729.1bvr190219Art 9 Abs 3 GG, Art 12 Abs 1 GG, § 23 Abs 1 S 2 BVerfGG, § 92 BVerfGG, § 93a Abs 2 BVerfGG

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Entgelttransparenzgesetz – Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten | siehe auch: Beschluss des 1. Senats vom 28.7.2020 – 1 ABR 6/19 – (Pressemeldung des BAG)

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Pressemitteilung Nr. 24/20 | Entgelttransparenzgesetz – Anspruch des Betriebsrats im Hinblick auf Bruttoentgeltlisten | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 28. Juli 2020 – 1 ABR 6/19 –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 23. Oktober 2018 – 8 TaBV 42/18 –

Mitteilung zu dem Verfahren – 7 ABR 9/19 – (Öffentliche Äußerung des Betriebsrats zu betrieblichen Angelegenheiten über einen von ihm unterhaltenen Twitter-Account) (Pressemeldung des BAG)

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Pressemitteilung Nr. 23/20 | Mitteilung zu dem Verfahren – 7 ABR 9/19 –
(Öffentliche Äußerung des Betriebsrats zu betrieblichen Angelegenheiten über einen von ihm unterhaltenen Twitter-Account) | Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 6. Dezember 2018 – 5 TaBV 107/17 –

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PM: Mitteilung zu dem Verfahren – 7 ABR 9/19 – (Öffentliche Äußerung des Betriebsrats zu betrieblichen Angelegenheiten über einen von ihm unterhaltenen Twitter-Account)

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Pressemitteilung Nr. 23/20 | Mitteilung zu dem Verfahren – 7 ABR 9/19 –
(Öffentliche Äußerung des Betriebsrats zu betrieblichen Angelegenheiten über einen von ihm unterhaltenen Twitter-Account) | Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Beschluss vom 6. Dezember 2018 – 5 TaBV 107/17 –