BGH 3. Zivilsenat:

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Die – ein Verschulden des Amtsträgers ausschließende – Kollegialgerichts-Richtlinie ist auch anwendbar, wenn im Amtshaftungsprozess das mit drei Berufsrichtern besetzte Landgericht erstinstanzlich eine Amtshandlung als rechtmäßig ansieht (Fortführung von Senat, Urteile vom 4. November 2010 – III ZR 32/10, BGHZ 187, 286; vom 18. November 2004 – III ZR 347/03, NVwZ-RR 2005, 152; vom 13. Juli 2000 – III ZR 131/99, NVwZ-RR 2000, 744; vom 18. Juni 1998 – III ZR 100/97, NVwZ 1998, 1329 und vom 2. April 1998 – III ZR 111/97, NVwZ 1998, 878).

Soziales

Kranken- und Pflegeversicherung – Beitragspflicht von Kapitalleistungen aus einer als Direktversicherung abgeschlossenen Lebensversicherung – betriebliche Altersversorgung – beitragsrechtliche Privilegierung der sog Riesterrenten durch BetrRStärkG ist erst am 1.1.2018 in Kraft – Verfassungsmäßigkeit (Urteil des BSG 12. Senat)

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Urteil vom 08.07.2020, AZ B 12 KR 1/19 R§ 229 Abs 1 S 1 Nr 5 SGB 5 vom 17.08.2017, § 229 Abs 1 S 3 SGB 5, § 237 S 1 Nr 2 SGB 5, § 226 SGB 5, § 57 Abs 1 S 1 SGB 11

Werkshalle

Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? | siehe auch: EuGH-Vorlage des 9. Senats vom 7.7.2020 – 9 AZR 401/19 (A) – (Pressemeldung des BAG)

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Pressemitteilung Nr. 20/20 | Verfall des Urlaubs bei Krankheit – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 7. Juli 2020 – 9 AZR 401/19 (A) –
Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 24. Juli 2019 – 5 Sa 676/19 –

Erwerbsminderungsrente – Verfall des Urlaubs – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? | siehe auch: EuGH-Vorlage des 9. Senats vom 7.7.2020 – 9 AZR 245/19 (A) – (Pressemeldung des BAG)

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Pressemitteilung Nr. 21/20 | Erwerbsminderungsrente – Verfall des Urlaubs – Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 7. Juli 2020 – 9 AZR 245/19 (A) –
Vorinstanz: Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 7. März 2019 – 9 Sa 145/17 –