BAG 8. Senat, Urteil vom 17.12.2020, AZ 8 AZR 171/20, ECLI:DE:BAG:2020:171220.U.8AZR171.20.0
Leitsatz
Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehinderten Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG regelmäßig nur begründen, wenn der Bewerber den Arbeitgeber rechtzeitig über seine Schwerbehinderung in Kenntnis gesetzt hat.
Verfahrensgang
vorgehend ArbG Rosenheim, 4. September 2018, Az: 1 Ca 204/18, Urteil
vorgehend Landesarbeitsgericht München, 14. August 2019, Az: 10 Sa 725/18, Urteil